Internacional. Schneider Electric recibió dos reconocimientos por su compromiso y progreso hacia la igualdad de género y la inclusión en todo el grupo, al ser distinguida como una de las 230 empresas incluidas en el Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg 2019, que destaca a las compañías por sus iniciativas que puedan ayudar a crear seguridad e inclusión en los lugares de trabajo.
"El compromiso de Schneider Electric es brindar igualdad de oportunidades a todos, en todo el mundo y garantizar que todos nuestros empleados se sientan valorados y seguros para que puedan contribuir al máximo de su potencial", dijo Olivier Blum, director de recursos humanos y vicepresidente de Schneider Electric. "Nuestra inclusión en el GEI de Bloomberg demuestra nuestro sólido desempeño en Diversidad e Inclusión, tanto a nivel mundial como nacional".
Por segundo año consecutivo, Schneider Electric fue clasificado en el GEI de Bloomberg, creado en 2016 para proporcionar a los gerentes e inversionistas información comparativa sobre el desempeño en materia de igualdad de género de las compañías de servicios financieros más grandes del mundo; para el 2018 el GEI se extendió a todos los sectores. Este año, Schneider Electric es una de las 230 compañías globales y una de las ocho en el sector industrial en ser reconocida por este índice.
Schneider Electric obtuvo un alto puntaje en el compromiso del equipo directivo, políticas de igualdad de género y responsabilidad con la comunidad. Este sólido desempeño es reflejo de las numerosas iniciativas de la compañía por impulsar un cambio positivo y monitorear su progreso. Tanto la implementación de la política global de Permiso Familiar, como la aplicación del esquema de Remuneración Equitativa, forman parte del Plan de Sustentabilidad de Schneider y funcionan como un termómetro para medir el desempeño y el desarrollo en materia de sostenibilidad de la compañía. Para finales de 2018, más de 50 países han implementado la política de Licencia Familiar y cerca del 90 por ciento de los empleados del grupo están cubiertos por el esquema de Remuneración Equitativa.
"Aplaudimos a Schneider Electric y a las otras 229 firmas reconocidas por el índice por sus acciones para medir la igualdad de género", mencionó Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador del U.S. 30% Club. "La inclusión de Schneider Electric en GEI es un fuerte indicador para empleados, inversionistas y colegas de la industria, ya que está liderando con el ejemplo para avanzar en los esfuerzos de generar espacios de trabajo verdaderamente inclusivos".
Al cierre de 2018, la compañía registró que el 43 por ciento de los 9,300 empleados de la empresa son mujeres, quienes a su vez ocupan el 17 por ciento de los puestos de dirección y alta dirección, mientras que el 28 por ciento de puestos gerenciales. Asimismo, Schneider Electric México suma un año más de la creación de su versión local de WISE (Women in Schneider Electric), red de empleados dedicada a generar iniciativas para atender las necesidades de trabajo equitativo y fortalecer la cultura de inclusión de las mujeres en todos los niveles de la organización. Al cierre de 2018, colaboradores de ocho localidades de Schneider Electric en la Ciudad de México, Monterrey, Tijuana, Reynosa y Tlaxcala participan activamente como integrantes de la red.
