Estados Unidos. La organización sin fines de lucro Women in HVACR anunció el lanzamiento de Navigator Mentor Training Program, una iniciativa estructurada de mentoría y desarrollo profesional diseñada para reducir la brecha de género en la industria de calefacción, ventilación, aire acondicionado y refrigeración (HVACR).
El programa busca ofrecer capacitación especializada en mentoría para mujeres que ingresan o buscan avanzar en el sector, brindándoles herramientas para fortalecer su crecimiento profesional, desarrollar habilidades de liderazgo y contribuir al éxito de otras profesionales de la industria.
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, las mujeres representan apenas el 3 % de la fuerza laboral del sector HVACR, una cifra que refleja los desafíos históricos relacionados con el acceso y la permanencia femenina en los oficios técnicos. Ante este panorama, Women in HVACR destaca la mentoría como una de las estrategias más efectivas para impulsar el desarrollo profesional y la retención de talento.
La participación en el programa Navigator se ha triplicado durante los últimos dos años, lo que evidencia la creciente demanda de espacios de acompañamiento profesional y de mentoras capacitadas dentro de la industria.
"La pregunta número uno que me hacen las empresas de toda la industria es cómo atraer y retener mujeres en sus organizaciones", afirmó Lisa Knapp, miembro de la junta directiva de WHVACR y una de las impulsoras del programa Navigator. "Mi respuesta siempre es la misma: mentoría. Los datos recopilados entre nuestras integrantes muestran que la mentoría ha sido especialmente valiosa para la retención y el desarrollo profesional. Ahora que hemos visto el impacto de nuestro programa Navigator, queremos llenar la industria de mujeres capacitadas para ser mentoras de otras mujeres".
Lanzado originalmente en 2024, Navigator conecta a profesionales emergentes con expertos de la industria que comparten conocimientos prácticos y experiencias para ayudar a las participantes a superar obstáculos y avanzar en sus carreras. Con la incorporación de este nuevo componente de formación, el programa busca garantizar que las mentoras cuenten con las herramientas necesarias para orientar a otras mujeres frente a los desafíos actuales del sector.
La iniciativa funciona a través de MentorCity, una plataforma digital especializada en la gestión de programas de mentoría y en la conexión entre mentores y aprendices. Desde su creación, Navigator ha registrado resultados significativos, entre ellos más de 400 reuniones de mentoría, una alta participación en los foros de discusión del programa y más de 90 objetivos de desarrollo profesional establecidos por las participantes.
“Tener una mentalidad orientada a la mentoría es una parte muy valiosa del desarrollo del liderazgo”, señaló Jane Sidebottom, presidenta de WHVACR. “Contamos con un sólido comité de mentoría, con amplia experiencia en coaching y acompañamiento profesional. Su disposición para compartir ese conocimiento mediante capacitación y apoyo al desarrollo de liderazgo de nuestras integrantes es un verdadero regalo. Además, cubre una necesidad existente de capacitación estructurada en mentoría dentro de esta industria”.
Women in HVACR indicó que continuará ampliando sus programas para responder a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral y aportar valor tanto a sus integrantes como a las empresas del sector.
“Al invertir en liderazgo, mentoría y comunidad, estamos proporcionando a las empresas de toda la industria un valioso recurso para el desarrollo y la retención de empleados”, afirmó Sidebottom. “Juntos podemos reducir la brecha de escasez de mano de obra y, al mismo tiempo, crear una fuerza laboral HVACR más inclusiva y sostenible para el futuro”.
La organización señaló que este programa forma parte de sus esfuerzos para fortalecer el liderazgo femenino en la industria y contribuir a la construcción de entornos laborales más diversos e inclusivos.
