El 8 de marzo se celebró el día internacional de la mujer, fecha que trae la consigna de acceso al trabajo y derechos en condiciones de igualdad. No obstante, aún se asume la correspondencia de ciertas labores con el género, por lo que en muchas industrias las mujeres todavía se deben ganar su espacio a pulso.
por ACR Latinoamérica
El Estudio Económico de América Latina y el Caribe 2021, publicado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), indicó que la tasa de desocupación en las mujeres pasó del 9,3 % en 2019 al 11,9 % en 2020, con un aumento del 2,6 %, mientras que los hombres experimentaron un aumento de 2,5 % para el mismo periodo. Si bien son cifras similares, las mujeres se siguen ubicando 4 puntos porcentuales por encima, lo que se traduce en un índice generalizado más alto de desempleo tanto formal como informal.
Ahora bien, ONU mujeres, en su publicación El progreso en el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible panorama de género 2021, aclara que la pandemia reforzó las desigualdades de género en el hogar y en el mercado laboral. En ese sentido, apunta que “el número de mujeres ocupadas disminuyó en 54 millones, mientras que 45 millones abandonaron la fuerza laboral por completo”, siendo pérdidas de empleo más marcadas en comparación con los hombres durante el mismo tiempo. Adicionalmente, menciona que las brechas de género existentes en la investigación “pueden reflejar en parte la menor presencia de mujeres en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, donde solo algo más de la tercera parte de los graduados son mujeres”.
Según la CEPAL si bien la participación laboral femenina en la región de Latinoamérica había crecido constantemente hasta 2019, esta era significativamente inferior a la de los hombres y aún persistían diferencias notables en lo referente a la calidad de su inserción laboral, pues presentaban mayores niveles de desempleo e informalidad, salarios menores por ejercer las mismas labores y acceso escaso a puestos jerárquicos. De los datos presentados se puede concluir que, si bien se presentaron avances que le permitieron a las mujeres desempeñarse en roles diversos, la pandemia contribuyó a una desaceleración y reversa de este cambio.
Por eso en ACR Latinoamérica hemos querido exaltar el rol de la mujer en la industria de la Calefacción, Ventilación y Aire Acondicionado (HVAC), un espacio de trabajo y desarrollo tecnológico que ha tenido una tradición más masculina, pero donde muchas mujeres han puesto su contribución laboral y académica en pro de las soluciones de climatización y de confort humano.
Gina Larrea, gerente del área residencial - Mitsubishi Electric
Para Gina ingresar a la industria del HVAC fue difícil, porque cuando empezó, en el 2008, no contaba con conocimientos sobre el aire acondicionado, pero destaca que tuvo suerte de contar con compañeros que tenían mucho conocimiento, quienes se tomaron el tiempo de ayudarle. Cuenta que hasta la fecha ha tenido mucha gente alrededor, hombres y mujeres dispuestos a compartir sus experiencias y que eso fue lo marcó la diferencia, e hizo que se quedara en una industria que al principio asumió como algo temporal. Este cambio laboral modificó su formar de ver la vida y asegura que no se arrepiente, antes bien, le gusta mucho, tanto que pasó del área de marketing a ventas, para afrontar nuevos retos.
“A mi desconocimiento inicial le debo sumar que era un mundo de hombres donde, especialmente los contratistas, no querían escuchar mis palabras por ser una mujer. Esto ha cambiado, veo y me motiva que actualmente hay mucho más lugar para nosotras, más oportunidades. Me encanta leer en cualquier publicación, en las redes sociales o en revistas, sobre mujeres que han logrado ingresar a puestos altos. Todavía no estamos al 100 %, pero estamos yendo por buen camino y mejorando.”
Claudia Sánchez, directora Ejecutiva - Acaire
Trabajar en el sector ha sido muy satisfactorio, así como un reto personal y profesional para Claudia. Ella destaca que en su empresa la calidad humana, así como el apoyo de su equipo de trabajo y directivos, ha impulsado logros en medio de la pandemia. Así mismo, indicó que el desafío más significativo, y a la vez gratificante, ha sido integrar las diversas visiones de la industria, para lograr resultados que los beneficien como sector y aporten a su país. Como logro más grato en la industria del HVAC, ella señala la generación de empleo y marcar una diferencia en la vida de las personas.
“La equidad de género en nuestra industria es una tarea pendiente que por fortuna tiene cada vez más adeptos. En mi empresa, Acaire, se trabaja desde hace años para lograr cerrar las brechas que existen en este asunto tan relevante para la sociedad. Además, tenemos el gusto de contar con muchas mujeres como protagonistas de nuestra historia empresarial.”
Julia Rodríguez, directora del área de Ventas Consultivas - Daikin
Esta ingeniera comenta que tuvo la fortuna, por su crianza familiar con hermanos varones y la influencia académica de su mamá, una ingeniera química con gusto por la docencia, de nunca tener incomodidad en trabajar con hombres. En la universidad fue la única mujer de su generación, entonces tomó como algo muy natural interactuar con lo masculino. Julia manifiesta que, si quizás tuvo un reto en su vida laboral frente a trabajar con varones, fue por sus propios paradigmas y miedos, a lo mejor influenciados por los estereotipos de la sociedad. Rescata como un gran logro el poder ayudar a desarrollar el potencial de la gente que ha tenido a su cargo; una labor que, durante 6 años, ha servido para que sus colaboradores escalen en la misma empresa y, en algunos casos, los ha proyectado a desarrollarse en otras empresas del medio.
“Llevo en el medio alrededor de 16 años y puedo decir que esta no ha sido una industria que se caracterice por tener muchas mujeres, cuando inicié el 99 % de las personas con quienes tenía contacto eran hombres. Debo resaltar que, adicional al tema de género, tenemos algunas dificultades que vienen de un ‘mix generacional’, donde en los Baby boomers y en la Generación X hay menor cantidad de mujeres, pero en los Millenials y la Generación Z hay más. De ahí que las generaciones previas no están acostumbradas a trabajar con mujeres en este tipo de sector. Entonces, aunque sigue siendo minoritaria nuestra participación, porque no rebasamos ni el 10 %, sí ha crecido con los años y más con el cambio generacional. De modo que, lo que nos hace falta es aumentar la participación en posiciones medias y altas.”
Mayra Magdalena Lira, propietaria Clinest Soluciones Limpias SA de CV
Esta empresaria estudió arquitectura, sin embargo, a mitad de su carrera, debido a una petición de su padre y para ayudar con la empresa familiar, tomó algunos cursos de calculista de aire acondicionado. Aunque en el momento en que se graduó se inclinó por el sector de construcción, volvió al negocio de su familia luego de algunos años para acompañar la planta de manufactura y gestionar productos alternativos. De dicha experiencia rescata que nunca ha dejado de aprender, pues como fabricante debe saber y controlar toda la cadena de suministros, estar atenta a las innovaciones y cambios en los equipos, así como a la normativa que rige los productos y, posteriormente, asegurarse de cumplir los requerimientos del distribuidor y lograr la satisfacción del usuario final. Mayra cuenta que se ha esforzado por mejorar las condiciones de todos los colaboradores de su empresa, explica con gusto que están certificados como un centro evaluador, así que ahora podrá ayudar a que, en el norte de México, los técnicos tengan un carnet y una validación clara de sus competencias, con lo cual podrán ser más reconocidos y mejor remunerados. Respecto a ser una mujer trabajando en la industria del HVAC afirma que:
“las dificultades laborales existen en esta industria para hombres y mujeres por igual, nosotras nos hemos adaptamos y acercado a su lenguaje. Ahora bien, hay mayores retos si queremos ser contratistas o distribuidoras, mucho más para ser técnicas. No obstante, las nuevas generaciones están empujando mucho para que los sesgos que había, o hay, a nivel de género, se vayan diluyendo. La ventaja es que hoy en día encontramos nuevos caminos y opciones que hace varios años no había.”
Claudia Crispin, directora de operaciones -Teksol
Para Claudia ha sido una experiencia increíble trabajar en una industria que, en sus palabras, viene creciendo y desarrollándose con fuerza. Para ella, ver cómo el mercado latinoamericano exige y demanda un mayor profesionalismo y compromiso en sus procesos es muy reconfortante, y más porque asevera que está aportando a ese crecimiento con mucho criterio y responsabilidad. Ella sostiene que uno de los desafíos diarios de este gremio, es que crece aceleradamente y exige mantenerse a la vanguardia. Por demás, le añade que es una industria mayormente de hombres, donde el porcentaje de mujeres involucradas todavía no es alto, mucho menos en cargos ejecutivos.
“Con orgullo puedo decir que las mujeres actualmente juegan un papel muy importante en las diversas empresas y gremios. Todos los días enfrentamos grandes exigencias y retos profesionales, sumado a las exigencias del hogar y la familia, somos “multitasking”. Sin dudas en el ámbito profesional siempre habrá desafíos para nosotras, pero ya no vemos esto como dificultades, lo recibimos como oportunidades que estamos dispuestas a tomar.”
Onyxs Strober, gerente de los canales de venta de VRF para Latinoamérica y el Caribe - Carrier
En 2003 inicia su trabajo en la industria del HVAC como coordinadora de técnicos, Onyxs resalta que, para ellos era un choque recibir instrucciones de una jefe y que en varias ocasiones pensó que esto no era lo suyo, debido a que se cuestionaba su autoridad por ser mujer o los clientes confundía su amabilidad con coquetería, por lo que debía plantear distancia y seriedad. Pero se tomó dicha situación como un reto personal, actitud que la llevó a escalar profesionalmente con logros medibles y pasos seguros. Como dato curioso, cuenta que debido a la neutralidad de su nombre en los emails se le llegó a confundir muchas veces con un hombre, y cuando aclaraba que era mujer las respuestas solían estar cargadas de sorpresa. Esta gerente se describe como una enamorada de lo que hace y asegura que llegar a su cargo actual es uno de sus más grandes logros, porque nunca imaginó liderar un departamento con alcance a nivel internacional, donde pudiera ganar la confianza de tanta gente.
“Sigue siendo un reto ser mujer en dos sentidos. El primero, por exigir el respeto en el área laboral; estoy segura de que podemos hacer un excelente trabajo y demostrar nuestras capacidades. El segundo es ganar el reconocimiento y el espacio para dedicar a nuestras responsabilidades familiares, tal como el cuidado de los hijos, el cual no va en detrimento de la dedicación al trabajo, actuar de forma profesional o llegar a las metas. Si bien depende mucho de los mercados y dónde estés ubicada, el que encuentres mayor o menor resistencia para poder ocupar posiciones importantes dentro de la industria, afortunadamente en Latinoamérica hemos aprendido y cada vez es más claro que podemos ocupar puestos importantes, independiente de nuestro género.”
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