Internacional. El Grupo Midea registró ingresos operativos en yuanes (RMB) de $159.8 mil millones en 2016 (unos US$23 mil millones), un aumento interanual del 15%. El Beneficio Neto fue de 15.900 millones de yuanes (unos US$2.300 millones), un aumento interanual del 16%. El beneficio neto atribuible a la compañía fue de RMB$14.700 millones (unos US$2.100 millones), viendo un crecimiento del 16%. Las ganancias por acción fueron de RMB$2.29.
La empresa indicó que su estatus dentro de la industria continúa creciendo. Los indicadores de eficiencia y las estructuras de activos progresaron. “En general, fue un año en el que el grupo tomó grandes pasos para convertirse en un líder global en dispositivos de consumo, sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC), robots y sistemas de automatización industrial”, dice el comunicado.
Desde su cotización en la Bolsa de Valores de Shenzhen (SZSE) el 18 de septiembre de 2013, el valor de mercado de la compañía se ha incrementado a aproximadamente RMB210 millones, casi triplicando, y ha traído beneficios a los accionistas.
La compañía indicó además que continuó aumentando la inversión en investigación y desarrollo, integrando sus recursos globales de I + D y centrándose en la innovación en I + D. En los últimos cinco años, alrededor de 20.000 millones de RMB se han invertido en I + D, con 17 centros de investigación establecidos en ocho países.
El personal involucrado en I + D supera los 10.000, con más de 300 expertos internacionales cooperando estrechamente con más de 30 institutos de investigación en todo el mundo. A partir de 2016, Midea Group tenía más de 26.000 patentes autorizadas. Únicamente el año pasado, el grupo solicitó 13.546 patentes y 5.562 patentes de invención.
Los principales productos lanzados por Midea el año pasado incluyen la serie de aire acondicionado M-Smart, el calentador de agua 6D, la campana de vapor de alta temperatura, la lavadora y secadora de precisión, la olla de arroz IH y muchos más. Muchas categorías de productos alcanzaron su rentabilidad más alta, asegurando que la competitividad de los productos y el valor de la marca siguieran creciendo.
Mejor gobierno corporativo
Al mismo tiempo, Midea lanzó un programa de incentivos de varios niveles para la alta dirección y empleados clave. Esto incluye incentivos de acciones restringidas y evaluaciones de desempeño multidimensionales para asegurar que hay una participación personal en los intereses a largo plazo de la compañía y para optimizar aún más el gobierno corporativo. Cerca de 2.000 personas han participado en el plan de incentivos temprano. Esta vez, cubrirá a más de 1.600 personas de la gerencia media y alta.
