Sindicato aprueba programa de entrenamiento

Lo anunciado por la asociación es sin duda un precedente que podría servir de modelo para algunos intentos incipientes que se han hecho en América Latina por agrupar tanto a técnicos e instaladores o por lo menos identificarlos; asimismo, es un modelo interesante hacia un trabajo conjunto entre fabricantes y usuarios de la tecnología, a fin de generar un mercado mucho más educado y capacitado.

Luego del acontecimiento, los pronunciamientos no se hicieron esperar. Stephen Yurek, presidente del instituto, manifestó su satisfacción y comentó: “Estamos muy contentos por compartir trabajos con los sindicatos en lo que respecta a entrenamiento técnico y certificaciones”. Agregó que “estamos muy complacidos por el hecho de que esos rigurosos programas de certificación y entrenamiento apoyados por la industria están siendo reconocidos por los trabajadores como el elemento clave para incrementar el grado de calificación”.

Vale decir que en América Latina existen varias asociaciones regionales para dicha industria, las cuales a su vez desarrollan importantes programas de educación. No obstante, los mercados son demasiado amplios y a menudo no se logra convocar a los mismos a la gran totalidad de la masa instaladora, lo cual, en ocasiones, arroja consecuencias de peso en lo que se refiere a la calidad del proceso instalador y de mantenimiento, algo que a su vez se traduce en pérdidas económicas, caídas operativas y emisiones de gases nocivos al medio ambiente. Sin embargo, es importante anotar que dichos problemas también se han detectado en los mercados llamados desarrollados.

El acuerdo fue firmado durante la pasada versión de AHR Expo, en NY, por Yurek; NATE -Excelencia Técnica de Norte América-; PAHRA – Sociedad para la Acreditación en Aire Acondicionado, Calefacción y Refrigeración-; y el Director de Entrenamiento de la UA – Asociación de Oficiales y Aprendices de las industrias de Plomería y Fontanería de los Estados Unidos y Canadá.

Como parte del acuerdo, esta última entidad acordó proveer a los técnicos calificados con créditos de clasificación avanzada para que inicien los programas de aprendizaje de las agremiaciones locales de CVAC/R. Para obtener dichos créditos, que permitirían a los aplicantes comenzar el programa de la unión laboral como un segundo año de aprendizaje.

Es importante mencionar que cada una de las asociaciones vinculadas gozan de enorme prestigio dentro de los mercados de Norte América como proveedoras de capacitación y certificación.

América Latina, dado el movimiento que está presentando su mercado, está en una inmejorable posición para comenzar a impulsar la formación de estas agremiaciones, y lo que es mejor, la reunión de todos los técnicos e instaladores para evaluar sus habilidades profesionales y desarrollar los programas académicos a la medida de estos.